مرخصی استحقاقی و بدون حقوق ۱۴۰۵
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، هر کارگر مشمول قانون کار، سالانه از حق مرخصی قانونی برخوردار است. در این مقاله به جزییات مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق و نحوه محاسبه حقوق در ایام مرخصی در سال ۱۴۰۵ می پردازیم.
مرخصی طبق قانون کار
طبق ماده ۶۴ قانون کار، کارگران مشمول این قانون در هر سال کاری، ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارند. این مرخصی شامل جمعه ها نیست. برای مشاغل سخت و زیان آور، این مقدار به ۵ هفته (۳۰ روز کاری) افزایش می یابد.
شرایط استفاده از مرخصی
- مرخصی باید در طول قرارداد استفاده شود.
- انتقال مرخصی به سال بعد فقط با رضایت کارفرما امکان پذیر است.
- در صورت پایان قرارداد و استفاده نکردن از مرخصی، مبلغ آن باید پرداخت شود.
مرخصی بدون حقوق
در شرایط خاص، کارگر می تواند برای مدتی از مرخصی بدون حقوق استفاده کند. در این مدت:
- حقوقی پرداخت نمی شود.
- زمان آن جزو سابقه بیمه ای محسوب نمی شود.
- نیاز به تایید کارفرما دارد.
نحوه محاسبه حقوق ایام مرخصی
مبلغ حقوق مرخصی بر اساس حقوق روزانه و آخرین دریافتی محاسبه می شود. برای محاسبه سریع، می تونید از ابزار زیر استفاده کنید: محاسبه گر حقوق و دستمزد
سوالات پرتکرار
- میزان مرخصی سالانه چقدره؟
برای مشاغل عادی: ۲۶ روز در سال / برای مشاغل سخت: ۳۰ روز. - آیا مرخصی قابل انتقاله؟
فقط با رضایت کتبی کارفرما. - مرخصی بدون حقوق جزو بیمه حساب میشه؟
خیر، در این مدت حق بیمه ای لحاظ نمی شه.
مطالب مرتبط
برای دریافت مشاوره حقوقی درباره مرخصی، قانون کار، مالیات و حقوق ۱۴۰۵ با ما در تماس باشید.
